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コラム
コラム
【第30話】会社の未来を良くするために、何をする？
皆さんは、自分の会社の未来を考えるとき、 どんな感情がわきますか？ ＊ものすごく、楽しく、わくわくする！ ＊不安になる・・・。 ＊予測で
【第29話】入社前と、入社後にギャップがある会社
もし、中途で採用した社員が、 入社後に、 「面接の時と話が違う」という感情を、 一度でも持った場合を想像してほしい。 どちらが正しいかど
【第28話】現場での目標管理の本当の意味
もう、５年以上のお付き合いになる。 大切なご支援先がある。 その会社での研修を半年ぶりに、 １日だけだが担当した。 社長とは既知の間柄だ
【第27話】部下思いのやさしい上司が陥る罠
多くの会社には「人事評価制度」がある。 制度に基づいて社員の評価をするものだ。 しかし、多くの社長が悩むのが、 運用主体である管理者層が
【第26話】日報を社員の成長に活用する一工夫（２）
前回からの続きです。 社員は、毎日、 「日報を書いている」か、それとも「日報を書かされている」か。 本音ではどう思っているか、という違い
【第25話】日報を社員の成長に活用する一工夫（１）
「ヨシノさん、うちの会社では日報をルール化しているのですが、毎日書かない社員がいるんですよね〜。だいたい毎回決まったメンバーなんです。ど
【第24話】なぜ、成長することが大切か？
先日、ある管理職の立場にある読者の方から メールで相談を受けました。 部下との対話の中で、 「なぜ、成長の目標設定する必要があるのですか
【第23話】社員が仕事をサボる本当の理由
日々、様々な経営者の相談を受ける中で、 「社員は、管理しないと仕事を怠ける、 サボるものだ。」と、話す社長がいる。 こんな時、私は、 「
【第22話】顧客満足の追求と社内エゴは紙一重
顧客満足を高めること。 その大切さを社員に語ったことがない、 という社長はいないと思う。 一方で、社員も顧客満足の大切さはよく認識してい
【第21話】部下が育つ仕組み
「会社で人を育てるのは、その上司の役目ですよね。 私は常日頃から、管理者には部下とのコミュニケーションをしっかりとって、 部下育成を責任