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コラム
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「幸せな社員」が生産性を1.3倍に変える科学的理由
「経営で一番大切なことは、儲けることですか？ それとも、働く人の幸せですか？」—— もしこう聞かれたら、あなたは即答できますか？ 多くの
なぜ「仕事ができる上司」ほど部下が動かないのか
なぜ「仕事ができる上司」ほど部下が動かないのか 「うちの社員は、言われたことしかやらない」——そう感じたことはありませんか？
「頑張る社長」ほど組織が育たない理由
「うちの社員は、なぜ自分で動いてくれないんだろう」—— そう感じたことはありませんか。もしその答えが「社員の資質」ではなく「組織の仕組み
【後編】人が離れる「言葉」あなたも無意識に使っているかもしれない！｜会社の人間関係
どうもこんにちは、はじめ社長です。今日は、人が離れていく言葉、あなたも無意識に使っているかもしれません。人間関係に差を生む言葉とは何か、
【人が離れていく原因】あなたの習慣が引き起こしています｜会社の人間関係
どうも、こんにちは！はじめ社長です！ 今日は、人が離れていく言葉、あなたも無意識に使っているかもしれません。人間関係に差を生む言葉とは何
【後編】仕事を辞めた方がいいタイミングを3つのポイントで教えます｜会社の人間関係
どうも、はじめ社長です。今日は仕事を辞めた方がいいタイミング3つについてお話をします。 仕事を辞めた方がいいタイミング3つ ③人間関係に
【前編】仕事を辞めた方がいいタイミングを3つのポイントで教えます｜会社に不満
どうも、はじめ社長です。今日は仕事を辞めた方がいいタイミング3つについてお話をします。 給料や人間関係やキャリアアップこういった視点での
【崩壊する組織】ヤバいチームの特徴｜元経営コンサルマネージャーが教えます
どうも、こんにちは！はじめ社長です！ 今日は崩壊する組織ヤバいチームの特徴元経営コンサルマネージャーが教えますということでお話をします。
【仕事を辞めたい】部下に退職を告げられた時の対応をプロが３つのポイントで伝授！
どうも、こんにちは！はじめ社長です！ 今日は「仕事を辞めたいんです…」って部下に退職を告げられた時の対応方法をプロが伝授！ということでお
部下に信頼されるリーダーと部下が辞めていくリーダー
どうも、こんにちは！はじめ社長です。 今日は人が離れていくリーダー部下に信頼されるリーダーと部下が辞めていくリーダーの違いについてお話を